Mettre en place un accès employeurs aux portfolios vivants des apprenants Respire

Résumé

Créer pour les employeurs un canal direct permettant de consulter les portfolios vivants des apprenants, attestant leurs compétences réelles (projets authentiques, traces, évaluations croisées) plutôt que des CV standardisés. Ce système vise à réduire drastiquement l’incertitude lors du recrutement et à centrer l’évaluation sur des preuves plutôt que des déclarations.

Problème identifié

Les employeurs font face à plusieurs difficultés majeures :

• 200 CV pour un poste : mêmes diplômes, mêmes formulations, mêmes stages.

• Lettres de motivation rédigées par IA, difficilement interprétables.

• Aucune garantie que les compétences affichées soient réelles.

• Perte de temps et d’argent pour trier et présélectionner.

• Incapacité à vérifier les compétences transversales :

• gestion de l’incertitude,

• collaboration,

• capacité à reformuler un problème,

• stabilité sous pression.

Le signal “diplôme” est devenu trop bruité pour être fiable.

Pourquoi c’est important

Parce que le marché du travail évolue vite, et les entreprises ont besoin :

• d’indicateurs fiables,

• de preuves comportementales en situation réelle,

• de capacités cognitives observables,

• d’éléments qui dépassent le déclaratif,

• d’un moyen simple et peu coûteux d’évaluer des candidat·es.

Respire propose une alternative basée sur les traces authentiques d’apprentissage — une forme d’évaluation beaucoup plus riche et utile.

Proposition détaillée

Nous proposons de déployer un Accès Employeurs Respire, comprenant :

🔹 Consultation d’un portfolio vivant

Chaque portfolio contient :

• des projets documentés,

• les itérations (la “vraie vie” du projet),

• les pivots,

• les discussions,

• les moments de régulation dans les micro-classes,

• les évaluations descriptives entre pairs,

• l’analyse du collège d’agents IA (détection de biais, cohérence).

Respire fournit ainsi un signal de compétence supérieur à n’importe quel CV.

🔹 Tarification simple : 20 CHF par consultation

(modèle économique cité dans employeurs.html)

• pas d’abonnement,

• pas de forfaits,

• vous payez uniquement pour un candidat qui vous intéresse réellement.

🔹 Accès à un référentiel co-construit

Un référentiel ouvert :

• fondé sur la participation via Decidim,

• enrichi par les enseignants, étudiants, chercheurs, employeurs,

• aligné avec les besoins réels du terrain,

• mis à jour en continu.

🔹 Exemple concret fourni

L’exemple fictif de cartographie (carto-phone.html dans le fichier source) montre comment :

• chaque compétence se relie à des traces,

• chaque trace est contextualisée,

• l’ensemble forme une “preuve comportementale”.

🔹 Phase bootstrap (nov 2025 – mai 2026)

Pendant le lancement :

• Les employeurs consultent gratuitement les portfolios de Christian et Stéphane.

• Ils donnent un retour :

• Est-ce mieux qu’un CV ?

• Est-ce utile ?

• Paieraient-ils 20 CHF pour ce signal ?

Les retours guident le pilote du système.

🔹 Engagement progressif

Aucun risque :

• les employeurs peuvent tester,

• proposer des améliorations,

• contribuer à la construction du référentiel.

Impacts attendus

Pour les entreprises

• Réduction du temps de recrutement.

• Décisions mieux fondées sur des preuves.

• Prévision plus fiable de l’adéquation au poste.

• Visibilité sur les compétences humaines, non visibles dans les CV.

• Accès à des profils réellement capables de s’adapter.

Pour le système éducatif

• Alignement entre apprentissage réel et compétences recherchées sur le terrain.

• Boucle vertueuse entre écoles, tuteurs, référentiels, recherche et employeurs.

• Démocratisation d’un signal de compétence plus juste, moins manipulable.